Commercial Division Residential Division

La convocation d`un membre de la délégation du personnel, qu`il s`agisse d`un membre régulier ou suppléant, ou de l`agent de l`égalité des chances ou de l`agent de sécurité à une entrevue de pré-licenciement est nulle et sans effet. L`employé a mal marqué dans un certain nombre de domaines dans l`évaluation des compétences et a donc été redondant. Dans les entreprises avec des représentants du personnel, la procédure de licenciement collectif doit être engagée en présence de la délégation du personnel et du Comité mixte (le cas échéant). L`employeur n`a pas à énoncer les motifs du congédiement dans la lettre de licenciement. Il convient de noter que dans les entreprises ayant moins de 150 employés, l`entrevue de prélicenciement, bien qu`elle ne soit pas obligatoire, peut avoir lieu si l`employeur le désire. On a statué qu`il peut encore s`agir d`une «redondance véritable» si les fonctions d`un emploi redondant sont encore nécessaires pour être exécutées, mais qu`elles sont redistribuées à d`autres postes. Un employeur qui a l`intention de rejeter (pour des raisons qui n`ont rien à voir avec la personne du salarié) au moins 7 employés sur une période de 30 jours ou au moins 15 employés sur une période de 90 jours doit recourir à une procédure de licenciement collectif au lieu de recourir à des Licenciements. Lorsqu`il y a eu réorganisation ou redistribution des fonctions, la question est de savoir si l`employé a «des devoirs à acquitter». Les entreprises ayant au moins 15 membres du personnel doivent également aviser le Comité économique de chaque licenciement pour des raisons qui n`ont rien à voir avec la personne de l`employé. L`employeur peut exempter l`employé du travail pendant la période de préavis, en totalité ou en partie. L`employeur peut appliquer l`exemption sans demande préalable au revenue de Luxembourg Inland.

La référence à «un emploi qui n`est plus exécuté par quiconque» fait référence à toute personne employée par l`entreprise. L`employeur a le droit de refuser la demande de congé si les besoins opérationnels ou les priorités accordées à d`autres employés ne le permettent pas. Exposé des motifs du projet de loi sur le travail équitable 2008, par. La notification doit indiquer qu`il s`agit d`un licenciement avec préavis. On a jugé qu`il s`agissait d`une véritable redondance. Le critère consiste à déterminer si le travail antérieur a survécu à la restructuration ou à la réduction des effectifs, plutôt qu`à une question de savoir si les droits ont survécu sous une forme ou une autres. Si les négociations sont fructueuses, le plan de licenciement doit être mis en place par écrit et contenir au moins les mesures convenues en termes de redéploiement, de reconversion, de réintégration et de compensation financière ainsi que l`avis des parties concernant ces Mesures. Août 2016).

Après avoir été signée par les deux parties, une copie du plan de licenciement doit être envoyée sans délai à l`ADEM qui, à son tour, enverra une copie à l`Inspectorat du travail et des mines (inspection du travail et des mines-ITM). Les raisons qui peuvent justifier un congédiement avec préavis peuvent également être liées au fait que l`employeur désire restructurer son entreprise et éliminer certains lieux de travail.