Commercial Division Residential Division

Les personnes souhaitant développer leurs compétences professionnelles grâce à la formation peuvent bénéficier d`un congé pour: le travailleur peut recouvrer 1/3 du temps consacré à la formation en tant que congé de formation: pour les employés à temps partiel, les jours de congé de formation sont calculés proportionnellement à le temps de travail. La formation ne doit pas être directement liée à la profession de l`individu. Les cours peuvent avoir lieu pendant les heures de travail, les soirées ou le week-end. Cet exemple de lettre répond à l`exigence NIAID de vérifier la formation à la protection des sujets humains pour de nouvelles applications et propositions impliquant des sujets de recherche. D`autres instituts peuvent avoir des exigences différentes. Les personnes suivantes peuvent bénéficier d`un congé de formation individuel: 3,25/3 = 1,083333 jours de congé de formation (à arrondir au nombre entier le plus proche) chaque travailleur a 80 jours de congé à sa disposition pour une formation individuelle au cours de sa carrière professionnelle. Ces jours peuvent être pris en plusieurs étapes à condition que les conditions suivantes soient respectées: la lettre de médecin à l`école est recommandée pour les médecins à utiliser lors de la communication avec le personnel de l`école et les parents/tuteurs. Un stage de 26 heures donne lieu à 1 jour de congé de formation. La loi californienne stipule que tous les entraîneurs doivent recevoir une formation sur les commotions cérébrales. La formation peut être accomplie par le biais du cours gratuit en ligne disponible par l`intermédiaire de la Fédération nationale des associations d`écoles secondaires (NFHS). Le travailleur indépendant envoie une demande dûment remplie et signée de congé de formation au département de formation professionnelle du MENEJ. Pendant son congé de formation, l`employé continue de bénéficier des dispositions relatives à la protection du travail et à la sécurité sociale.

L`employeur ne peut refuser la demande de congé de formation. Toutefois, il peut demander qu`il soit reporté si l`absence de l`employé peut avoir une incidence négative sur les opérations commerciales ou la répartition du congé annuel entre le personnel. L`employé doit remplir la première partie de la demande de congé de formation, puis soumettre le formulaire à son employeur.